Navodeći da je stopa zaposlenosti žena na nivou od 32 odsto, ministar Čelik je rekao: „Traži se da se porodiljsko odsustvo poveća na 18 nedelja. Oni koji su rekli '20 nedelja' odustali su od tog preovlađujućeg stava, jer može biti problema sa zapošljavanjem. Ovo bi moglo biti fleksibilnije. 18 nedelja može da koristi svako ko želi ili može da se proceni sporazumno“, rekao je on.
Ministar Faruk Čelik, novinari, rekao je: „Izjavili ste da bi neke prakse poput povećanja porodiljskog odsustva zaposlenima, dnevnih centara za decu zaposlenih žena i kredita za udate mogle da dođu na dnevni red parlamenta u oktobar. Ima li konkretnog razvoja, šta donose novi propisi?" odgovarao na njihova pitanja.
Povećanje ciljne populacije mladih i zaposlenosti žena
Ističući da je ovo pitanje važno, ministar Čelik je rekao da je uredba podložna veoma različitim tumačenjima poslodavaca, političara i onih koji nisu uključeni u to pitanje. Faruk Čelik je rekao: „Nevladine organizacije daju različite interpretacije. Naš cilj ovde nije da smanjimo zaposlenost žena, već da je povećamo. Nije ispravno da se ovo pitanje ovde rešava na različite načine. Ima problema. Naše društvo ima strukturu, sa zapošljavanjem žena. Imamo neke probleme koji proizilaze iz naše relevantne tradicije, u mnogo čemu, koji proizilaze iz obrazovanja. Da bismo ovo prevazišli, napravili smo mnogo pozitivnih diskriminacija. Napravili smo pozitivne diskriminacije i podsticaje i za naše žene i za naše žene. ostali segmenti u podsticajima, pošto je mali broj mogućnosti zapošljavanja.Sada, s jedne strane, da bismo zaštitili mladu populaciju, sa druge strane, pokušavamo da donesemo neke nove propise i nove podsticaje kako se ne bi smanjivali i povećati zaposlenost žena.i dece i Kako da napravimo neke aranžmane da žena može da se zaposli ili kao porodica, kao roditelj, to neće poremetiti i detetu i radni život?' Ima dobrog posla."
Rešiti u ovoj zakonskoj godini
Navodeći da će nova uredba u parlament stići krajem oktobra, ministar Čelik je napomenuo da će nova uredba biti usvojena ove zakonodavne godine. Ministar Čelik je nastavio na sledeći način: „U ovoj zakonodavnoj godini, nadamo se, to će biti rešeno, a ne diskutovano. Niko ne treba da daje drugačije komentare. Mi nismo u aranžmanu gde će se davati različita tumačenja. Naš cilj je jasan. „Gospodine, jesu li sprečavate zapošljavanje žena?“ Zašto da sprečavamo žene? Zapošljavanje. Zašto bismo se uključili u posao koji će ga oslabiti? Ne postoji to. „A deca?“ Da, treba nam mlada populacija, Turska se okreće. Dakle, ako kažemo 'imati 2-3 dece', onda pravimo neke aranžmane sa mišlju da 'majka koja će roditi ovo dete ima pravo na neku pozitivnu diskriminaciju'. regulacija će dati značajan doprinos.”
Porodiljsko odsustvo može trajati do 18 nedelja
Objašnjavajući da se za zaposlene žene i dalje primenjuje porodiljsko odsustvo od 16 nedelja, ministar rada Faruk Čelik je podsetio da postoji zahtev da se period odsustva poveća na 18 nedelja. Ističući da su izneta različita mišljenja u vezi sa dužinom odsustva, ministar Čelik je rekao: „Trenutno se porodiljsko odsustvo primenjuje kao 16 nedelja, traži se da se poveća na 18 nedelja. Oni koji kažu „20 nedelja“ uglavnom su odustali od toga. pogled jer može biti problema u zapošljavanju.Ovo je teže.18 nedelja može da koristi ko želi ili se može oceniti sporazumno.Takva ponuda nam je stigla na našim sastancima u Savetu za rad.Sve ovo može se proceniti. Ponavljam, svrha ove uredbe nije smanjenje zaposlenosti žena. Učešće žena u radnoj snazi je u porastu poslednjih godina. Učešće žena u radnoj snazi je oko 32 odsto. Ovo se povećava, nadam se u okvirima Strategije zapošljavanja, naš cilj je povećanje zaposlenosti žena za 38 procenata. Nadam se da ćemo ih dovesti do sledećeg Nastavićemo da povećavamo ove stope uz pažljivo praćenje tokom perioda."
